رÙÙ Ø§ÙØªØ¹Ø§Ù٠٠ع اÙÙØ¬Ø§Ù اÙÙØ§Ø¦Ù Ø© باÙ٠ستشÙÙ. ÙÙØ± Ø§ÙØ¬Ø¯Ùدة Ù٠اÙ٠ستشÙÙ ÙØ§Ùإشرا٠عÙ٠تÙÙÙØ°Ùا. ÙÙÙ٠إذا ÙÙØª ØªØ±ÙØ¯ Ù Ù Ù ÙØ¸ÙÙÙ ÙØ±Ø§Ø¡ØªÙا ÙØ§ÙØ±Ø¬ÙØ¹ Ø¥ÙÙÙØ§ ÙØ§ØÙÙØ§ Ø ÙØ£Ùت Ø¨ØØ§Ø¬Ø© Ø¥Ù Ø§ÙØ£Ùسا٠; دÙÙ٠اÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ¬Ø¯Ùد; ÙØ¹Ø§ÙÙØ§Øª; Ø§ØªØµÙ Ø¨ÙØ§; خد٠ات Ø§ÙØªØ´ØºÙÙ Ø§ÙØ°Ø§ØªÙ ÙÙÙ ÙÙ Ø§ÙØµØÙØ©; إصدارات; اÙÙ٠اذج; Ø¹ÙØ§Ø¯Ø§Øª اÙ٠ستشÙ٠عÙÙ WhatsApp; Ø§ÙØªÙØ¹ÙØ© Ø§ÙØµØÙØ© ØªÙ Ø¨Ø£ÙØ¸Ù Ø© اÙ٠ستشÙÙ . تحقيق أهداف واستراتيجيات الموارد البشرية لضمان نجاح الرؤية العامة للمستشفى. دÙÙ٠اجراءات . وتعمل الإدارة الآن بدراسة لتطوير آلية الإجراءات والخدمات المقدمة للموظفين وتكوين هيكل تنظيمي يخدم المصلحة العامة وذلك لتسهيل العملية الإجرائية ولضمان جودة مخرجات الإدارة. اب ÙØ¥Ø¯Ø§Ø±Ø© اÙÙ ÙØ§Ø±Ø¯ Ø§ÙØ¨Ø´Ø±ÙØ© ÙÙ Ø§ÙØ´Ø±ÙØ©. [17] تمكين الموارد البشرية لتحقيق الأداء المتميز من خلال التعاون الفعال لوضع ودعم تطبيق حلول متكاملة للموارد البشرية وفق أفضل معايير الجودة، وتوفير خدمات وإجراءات سريعة وسهلة التنفيذ. تتولى هذه الإدارة إستراتيجية التخطيط والتخطيط الإستراتيجي لتحقيق أهدافها المرجوه بمتابعة تلك الإستراتيجيات وتنفيذها بدقة عالية للوصول لمستويات النجاح المطلوبة وذلك من خلال الإحصاء والتحليل للقوة العاملة لمستشفى الملك فهد الجامعي.ومن خلال الدعم المستمر لتوفير القوة البشرية وتدريبها بأعلى مستويات الجودة حتى تصل إلى الهدف بدقة عالية، وتطبيق الأنظمة واللوائح لنظام الخدمة المدنية وشئون أعضاء هيئة التدريس والعمل والعمال والهيئة السعودية للتخصصات الصحية وعقود المستشفى وأيضاً تطبيق وصرف المستحقات المالية من ترقيات ودورات وحوافز وبدلات، إضافة إلى توفير جميع الخدمات الخاصة بالموظفين من خلال الأقسام أدناه. Ø© Ø§ÙØªØ§Ø±ÙØ®Ø "ØªØ±ØªÙØ¨ ØªÙØ§Ø²ÙÙ" Ø³ÙØªÙ عرض Ø§ÙØ£ØØ¯Ø§Ø« Ø§ÙØ¬Ø¯Ùدة Ø£ÙÙØ§. ÙØ¹Ù ٠باÙ٠ستشÙÙ ØÙاÙÙ 2000 Ù ÙØ¸Ù ⦠باعة إجازات اÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ ÙØ¥Ùرار Ø§ÙØ¹Ùدة. باع بأ٠اÙÙÙÙ Ø§ÙØ£ÙÙ ÙØ§Ù ÙÙ Ø§ÙØ£Ø¹Ù ا٠اÙÙØ±ÙÙØ© ÙØªÙجÙ٠اÙÙ ÙØ§Ø±Ø¯ Ø§ÙØ¨Ø´Ø±ÙØ©. اÙÙ Ù ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø±Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ³Ø¹ÙØ¯ÙØ© - Ø§ÙØ¨Ùابة Ø§ÙØ¥ÙÙØªØ±ÙÙÙØ© ÙÙØ²Ø§Ø±Ø© Ø§ÙØµØØ© 4.تعرÙÙ Ø§ÙØ¹Ø§Ù ÙÙ٠ببرا٠ج Ø¶Ù Ø§Ù Ø§ÙØ¬Ùدة اÙÙÙØ¹ÙØ©. Ø§ØªØ Ø¥Ø° ÙØ³Ø¹Ù Ø§ÙØ¹Ø¯Ùد ٠٠اÙÙ Ø¯ÙØ±ÙÙ ÙØªÙÙÙÙ Ø§ÙØ£Ø¯Ø§Ø¡ اÙÙØ¸ÙÙÙÙ Ø§ÙØ®Ø§Øµ باÙÙ ÙØ¸ÙÙÙØ Ø³ÙØ§Ø¡ Ù Ù Ø®ÙØ§Ù الخطة الإستراتيجية للبحث العلمي 1436 - 1446. Ø§Ù Ø§ÙØ«Ø¯Ù عاÙÙ ÙØ§ ... بدء Ø§Ø¹Ù Ø§Ù Ø§ÙØ¹Ùادات Ø§ÙØ®Ø§Ø±Ø¬ÙØ© Ø§ÙØ¬Ø¯Ùد٠ÙÙ Ø±ÙØ² Ø§ÙØ§Ùرا٠3. ÙÙÙ٠ا ÙÙÙ ÙØµ اÙÙ On entend par la fonction « directeur de garde » tout responsable administratif chargé de coordonner la garde administrative. ÙÙ Ù ØÙ ÙØ¯ Ø§Ø³ØªØ´Ø§Ø±Ù Ù ÙØ§Ø±Ø¯ Ø¨Ø´Ø±ÙØ© Ù٠درب *- عدد ØµÙØØ§Øª اÙÙØªØ§Ø¨ : 158 ØµÙØØ©. باء باÙ٠ستشÙÙØ ÙÙÙØ§Ø© اÙÙ Ø±ÙØ¶ بعد أز٠ة ÙÙØ¨ÙØ© ØØ§Ø¯Ø©. 4. Ø§ÙØ´Ø±Ø. établissements Hospitalo-Universitaires. ÙÙÙ٠ا ÙÙÙ ÙØµ اÙÙ 1- تÙÙÙÙÙÙ Ø¨Ø§ÙØ£Ø¯Ùار اÙÙ ÙØ§Ø³Ø¨Ø© - ٠٠اÙÙ Ù٠تعÙÙÙ Ø§ÙØ£Ø´Ø®Ø§Øµ اÙÙ Ø¨ØªÙØ±ÙÙ Ù٠اÙÙØ¸ÙÙØ© اÙÙ ÙØ§Ø³Ø¨Ø© ÙØªÙÙÙÙÙ٠باÙÙ ÙØ§Ù Ø§ÙØªÙ ØªØªÙØ§Ø³Ø¨ ٠ع Ù ÙÙÙÙ٠٠٠أج٠تØÙÙÙ Ø£ÙØµÙ Ø§Ø³ØªÙØ§Ø¯Ø© Ù Ù ÙØ¯Ø±Ø§ØªÙÙ . رÙÙ ÙØ³Ù Ø§ÙØ¬Ùدة ÙØ§Ù ٠ستشÙÙØ§ ÙØ§ ÙÙØ¬Ø¯ ÙÙ٠دÙÙ٠اÙÙ ÙØ¸Ù⦠ÙÙØ± Ø§ÙØ¬Ø¯Ùدة Ù٠اÙ٠ستشÙÙ ÙØ§Ùإشرا٠عÙ٠تÙÙÙØ°Ùا. ÙÙ ÙÙ٠شراء Ø§ÙØ¯ÙÙ٠٠٠اÙÙÙÙÙ Ø§ÙØªØ§ÙÙ :https://hrandtraining.blogspot.com/p/blog-page_26.html جميع الحقوق محفوظة. ... Ø¥ÙÙ Ø¬Ø§ÙØ¨ Ø§ÙØ¹Ù Ù ÙØ£Ø¯Ø§Ø© ØªÙØ¬ÙÙ ÙØªÙÙÙØ° Ø§ÙØ¨Ø±Ø§Ù ج Ø§ÙØ¬Ø¯Ùدة ÙØ§Ùبرا٠ج اÙÙØ§Ø¦Ù Ø© داخ٠اÙ٠ستشÙÙ. Ø© Ø§ÙØªØ§Ø±ÙØ®Ø "ØªØ±ØªÙØ¨ ØªÙØ§Ø²ÙÙ" Ø³ÙØªÙ عرض Ø§ÙØ£ØØ¯Ø§Ø« Ø§ÙØ¬Ø¯Ùدة Ø£ÙÙØ§. رÙÙ Ø§ÙØªØ¹Ø§Ù٠٠ع اÙÙØ¬Ø§Ù اÙÙØ§Ø¦Ù Ø© باÙ٠ستشÙÙ. ... ÙÙ Ù Ø¬Ø§Ù Ø§ÙØµÙØ¯ÙØ© ÙØ§ÙأدÙÙØ© Ø§ÙØ¹ÙØ§Ø¬ÙØ© ÙØ®Ø§ØµØ© Ø¹ÙØ¯ Ø¥Ø¯Ø®Ø§Ù Ø¯ÙØ§Ø¡ Ø¬Ø¯ÙØ¯ ÙÙØ§Ø³ØªØ®Ø¯Ø§Ù Ù٠اÙ٠ستشÙÙ. اÙÙØµÙ اÙÙØ¸ÙÙÙ ÙØ¹Ø¶Ù ÙØ±ÙÙ Ø§ÙØ¹Ù Ù ( Ø§ÙØ¨Ø§ØØ« اÙÙØ§ÙÙÙÙ ) اÙÙØ¯Ù Ù Ø§ÙØºØ±Ø¶ ٠٠اÙÙØ¸ÙÙØ©: اÙ٠ساعدة Ù٠إت٠ا٠ع٠ÙÙØ§Øª Ø§ÙØ´Ø¤Ù٠اÙÙØ§ÙÙÙÙØ© ÙØ¥Ùجاز Ø§ÙØ£Ø¹Ù Ø§Ù Ø§ÙØ¯Ø§Ø®ÙÙØ© ÙØ§ÙØ®Ø§Ø±Ø¬ÙØ© Ø§ÙØªÙ تÙÙ٠اÙÙ Ø¯ÙØ±ÙØ© Ø¨Ù ØªØ§Ø¨Ø¹ØªÙØ§. ÙØ¬Ø¨ ا٠ÙÙØ¬Ø¯ دÙÙÙ Ù ÙØªÙبا ÙÙØ§Ø¬Ø±Ø§Ø¡Ø§Øª ÙÙØ¶Ø Ø§ÙØ¯Ùرات اÙÙ Ø³ØªÙØ¯ÙØ© ÙÙ٠ع٠ÙÙØ© ÙØ§Ùاجراءات Ø§ÙØªÙ تت٠ÙÙÙØ§ ÙÙØ§ . ار اÙÙØ§Ø¬Ù Ø© Ø¹Ù ÙØ¬Ùد Ø¹ÙØ§Ù ٠تضر Ø¨ØµØØªÙ. Ù ÙÙ ØÙات٠اÙÙÙÙ ÙØ© ... دÙÙÙ Ù ØµÙØ± ÙÙÙÙØ§ÙØ© Ù Ù ÙÙØ±Ùس ÙÙÙÙØ¯ 19 : Ø¬Ù ÙØ¹ اÙÙ ÙØ§Ø¶Ùع اÙ٠تعÙÙØ© بÙÙØ±ÙÙØ§ ÙÙÙÙØ¯- 19 : ÙÙØ§Ù ÙÙØ¹Ø§Ù Ù Ù Ø§ÙØ§Ø®ØªØ¨Ø§Ø±Ø§Øª ÙØ§Ø¬ØªÙازÙ٠ا. ع٠ادة اÙÙ ÙØ§Ø±Ø¯ Ø§ÙØ¨Ø´Ø±ÙØ© - اÙÙ ÙØ§ÙÙØ© ÙØ§Ùاعت٠اد ÙØ¥ØµØ¯Ø§Ø± اÙÙØ±Ø§Ø±. 60 - اÙÙØ§Ø¦ØØ© اÙÙ ÙØ¸Ù Ø© ÙØ´Ø¤ÙÙ Ù ÙØ³ÙØ¨Ù Ø§ÙØ¬Ø§Ù عات Ø§ÙØ³Ø¹ÙدÙÙ٠٠٠أعضاء ÙÙØ¦Ø© Ø§ÙØªØ¯Ø±Ùس ÙÙ Ù ÙÙ ØÙÙ ÙÙ . ÙØ¨Ø§Øª بشÙ٠دÙÙÙ Ù Ù Ø§ÙØ¨Ø¯Ø§ÙØ© ØØªÙ ت٠ÙÙ٠باÙÙØµÙÙ Ù٠زاÙÙØ© Ù ÙØ§Ù ٠اÙÙØ¸ÙÙÙØ© بشÙ٠رس٠Ù. ب٠باÙ٠سÙÙØªØ´ÙÙÙÙ Ø§ÙØ³ÙÙØ¹ÙØ¯Ù Ø§ÙØ£Ù٠اÙ٠ب٠دÙÙØ© Ø§ÙØ±Ùاض إدارة اÙÙ ÙØ§Ø±Ø¯ Ø§ÙØ¨Ø´Ø±ÙØ© باÙ٠ستشÙÙ. ØØµÙت "سبÙ" عÙÙ ØªÙØ§ØµÙÙ ÙØ§Ø¦ØØ© ØªÙØ§Ø±Ùر Ù ÙØ Ø§ÙØ¥Ø¬Ø§Ø²Ø© اÙÙ Ø±Ø¶ÙØ© Ø§ÙØ¬Ø¯Ùدة ÙÙ ÙØ¸ÙÙ Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© اÙ٠دÙÙØ© Ø§ÙØªÙ ÙØ¬ÙÙ ÙØ²Ùر Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© اÙ٠دÙÙØ© Ø¨Ø¥ÙØ±Ø§Ø±Ùا ÙØ¨Ø¯Ø¡ Ø§ÙØ¹Ù Ù Ø¨ÙØ§ اعتبارا٠٠٠غرة رجب اÙÙ ÙØ¨Ù. اÙÙØ¯Ù Ù٠أ٠اÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ¬Ø¯Ùد ÙØ¯Ù٠اÙÙØ±ØµØ© ÙÙØ§ÙØªÙØ§Ø¡ Ø¨Ø§ÙØ¹Ø¯Ùد Ù Ù Ø²Ù ÙØ§Ø¡ Ø§ÙØ¹Ù Ù Ø§ÙØ¬Ø¯Ø¯ Ù Ù Ø¬Ù ÙØ¹ Ø£ÙØØ§Ø¡ اÙÙ ÙØ¸Ù Ø© ØØªÙ ÙØ´Ø¹Ø±Ùا Ø¨Ø§ÙØªØ±ØØ§Ø¨ ÙØ¬Ø²Ø¡Ùا Ù Ù Ù ÙØ§Ù ع٠ÙÙÙ Ø§ÙØ¬Ø¯Ùد. ÙØ´Ø±Øª Ø§ÙØ¬Ø±Ùدة Ø§ÙØ±Ø³Ù ÙØ© اÙÙÙÙ Ø ØªÙØ§ØµÙÙ ÙÙØ§Ø¦Ø ÙØ£Ùظ٠ة ÙØ¸Ø§Ù اÙ٠ؤسسات Ø§ÙØµØÙØ© Ø§ÙØ®Ø§ØµØ©Ø ÙØ§ÙÙ ÙÙÙ Ù Ù 35 Ù Ø§Ø¯Ø©Ø ÙØ§ÙØ°Ù Ø³ÙØ¨Ø¯Ø£ Ø§ÙØ¹Ù Ù Ø¨ÙØ§ بعد 90 ÙÙ٠اÙ. ÙÙØ¨Ø© ÙÙ٠٠ارسÙÙ Ø§ÙØµØÙÙÙ ÙØ§ÙتØÙÙ Ù Ù Ø§Ø¹ØªÙ Ø§Ø¯ÙØ§ ÙØÙØ¸Ùا ÙÙ Ù Ù٠اÙÙ ÙØ¸Ù ٠ع Ø¶Ù Ø§Ù Ø³Ø±ÙØªÙا . Ø¨ÙØ© ÙØ§Ù٠ستشÙÙØ§Øª Ù٠إ٠ارة Ø£Ø¨ÙØ¸Ø¨ÙØ. 3. hr.16.4 دÙÙ٠عÙ٠تÙÙØ¦Ø© اÙÙ ÙØ¸Ù عÙ٠اÙ٠ستشÙÙ ... ØªÙØ¹ÙÙ Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج ترصد Ø§ÙØ¹Ø¯Ù٠باÙ٠ستشÙÙ Ø¨Ø§ÙØªØ¹Ø§Ù٠٠ع CDC. ÙØ§. اÙ٠ؤÙÙ Ø§ÙØ¹ÙÙ Ù - ÙØ«ÙÙØ© اثبات Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© -â ØªØµØ±ÙØ Ù Ø²ÙØ§ÙØ© اÙÙ ÙÙ ÙÙÙØ¸Ø§Ø¦Ù اÙÙÙÙØ©. المشاركات والمواضيع في المنتدى تمثل وجهة نظر كاتبها، وليس لإدارة المنتدى أي مسئولية عن محتوى هذه المشاركات, المدير العام: أحمد نبيل فرحات | المشرف العام: محمد أحمد اسماعيل, بواسطة محمد أحمد إسماعيل في المنتدى النماذج الإدارية, بواسطة محمد أحمد إسماعيل في المنتدى الاختيار والتعيين, بواسطة emarketing في المنتدى دليل الدورات التدريبية, بواسطة خالد الغامدي في المنتدى الدعم الإداري, جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية 2007-2021, أكثر من 30 نموذج دليل الموظف الجديد وكتب عن كيفية إعداده, كيفية الحصول على أكثر من 30 وظيفة عبر الانترنت, استفسار حول كتاب الموظف الجديد ( دليل الموظف), الدليل الإرشادي لعمليتي التقييم الذاتي و خطة تحسين الأداء, دليل اجراءات العمل بالمدارس السعودية مرفقا به النماذج, دليل مهام واجراءات إدارة المراجعة الداخلية, دليل اجراءات الجودة في الادارة - مواصفات الايزو, حمل نسختك من : دليل السياسات والاجراءات لشركة, دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية المطبق بشركة مصرية, دليل السياسات والإجراءات بالخدمة الإجتماعية الطبية السعودية, حمل الدليل التنظيمي الاسترشادي للجمعيات الخيرية المتخصصة المتوسطة. â¢ ØªÙØ¸Ù٠إجازات اÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ Ø¨Ø§ÙØªØ¹Ø§Ù٠٠ع Ø§ÙØ¥Ø¯Ø§Ø±Ø§Øª Ø§ÙØªÙ ÙØªØ¨Ø¹ÙÙÙØ§ ÙØ§Ùع٠٠عÙ٠تسÙÙ٠إجراءات Ø³ÙØ± اÙÙ ØªØ¹Ø§ÙØ¯ÙÙ. ÙØ´Ø±Øª Ø§ÙØ¬Ø±Ùدة Ø§ÙØ±Ø³Ù ÙØ© اÙÙÙÙ Ø ØªÙØ§ØµÙÙ ÙÙØ§Ø¦Ø ÙØ£Ùظ٠ة ÙØ¸Ø§Ù اÙ٠ؤسسات Ø§ÙØµØÙØ© Ø§ÙØ®Ø§ØµØ©Ø ÙØ§ÙÙ ÙÙÙ Ù Ù 35 Ù Ø§Ø¯Ø©Ø ÙØ§ÙØ°Ù Ø³ÙØ¨Ø¯Ø£ Ø§ÙØ¹Ù Ù Ø¨ÙØ§ بعد 90 ÙÙ٠اÙ. ب ÙØ¬Ùد شخص ٠سئÙÙ Ø¹Ù Ù ÙØ§Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ¶ÙÙÙ. رد: ٠ا ÙÙ Ù ÙØ§Ù اÙÙ ÙØ§Ùب Ø§ÙØ§Ø¯Ø§Ø±Ù اÙÙÙÙÙ. اÙÙ Ø³Ø¨ÙØ© ÙÙØØµÙ٠عÙÙ Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø©: ÙØ¬Ø¨ Ø£ÙØ§ ÙÙÙ٠اÙÙ ÙØ¸Ù عÙ٠رأس Ø§ÙØ¹Ù Ù ÙÙ ÙØ²Ø§Ø±Ø© Ø§ÙØµØØ©. [15] [16] ÙØ¹ØªØ¨Ø± ٠ستشÙÙ Ù ÙÙÙØªØ§Ù Ø§ÙØ£Ùد٠ÙÙ Ø§ÙØ¹Ø§ÙÙ . 275,003. ÙÙ Ø¹Ø±ÙØ© اÙÙ Ø²ÙØ¯ ÙØ§Ùب دÙÙ٠اÙÙ ÙØ¸Ù ⦠بÙÙ ÙØµØ±Ù اÙ٠ستØÙات اÙ٠اÙÙØ© ٠٠ترÙÙØ§Øª ÙØ¯Ùرات ÙØÙØ§Ùز ÙØ¨Ø¯ÙØ§ØªØ Ø¥Ø¶Ø§ÙØ© Ø¥Ù٠تÙÙÙØ± Ø¬Ù ÙØ¹ Ø§ÙØ®Ø¯Ù ات اÙâ¦ ÙØ¬Ø¨ ا٠ÙÙØ¬Ø¯ دÙÙÙ Ù ÙØªÙبا ÙÙØ§Ø¬Ø±Ø§Ø¡Ø§Øª ÙÙØ¶Ø Ø§ÙØ¯Ùرات اÙÙ Ø³ØªÙØ¯ÙØ© ÙÙ٠ع٠ÙÙØ© ÙØ§Ùاجراءات Ø§ÙØªÙ تت٠ÙÙÙØ§ ÙÙØ§ . ÙÙ Ù ØÙ ÙØ¯ Ø§Ø³ØªØ´Ø§Ø±Ù Ù ÙØ§Ø±Ø¯ Ø¨Ø´Ø±ÙØ© Ù٠درب *- عدد ØµÙØØ§Øª اÙÙØªØ§Ø¨ : 158 ØµÙØØ©. Ù Ø§ÙØªØØ¯Ùد. â¢ Ù ÙØ§Ø¨ÙØ© اÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ Ø§ÙØ¬Ø¯Ø¯ ÙØªØØ¯Ùد Ù ÙØ§Ù ÙÙ ÙÙØ§Ø¬Ø¨Ø§ØªÙÙ ÙÙÙØ§ ÙØ§ØØªÙات اÙÙØ³Ù ... Ø§ÙØ§ÙØ±Ø§Ù Ø§ÙØ±Ø³Ù ÙØ© Ø§ÙØ®Ø§ØµØ© Ø¨Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© Ø§ÙØ§Ø¬ØªÙ Ø§Ø¹ÙØ© اÙÙ Ø§ÙØ§ÙØ³Ø§Ù Ø§ÙØ§Ø®Ø±Ù باÙ٠ستشÙÙ ÙØ§Ù٠ؤسسات Ø§ÙØ®Ø§Ø±Ø¬ÙØ© ذات Ø§ÙØ¹ÙØ§ÙØ© Ø©. © 2021 جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل. Ø§ÙØ³Ùا٠عÙÙÙÙ ÙØ±ØÙ Ø© اÙÙÙ ÙØ¨Ø±ÙØ§ØªÙ Ø§ÙØ¥Ø®ÙØ© اÙÙØ±Ø§Ù أرÙÙ ÙÙÙ Ù Ø¬Ù ÙØ¹Ø© ٠٠اÙÙ٠اذج Ø§ÙØªÙ ÙÙ ÙÙ Ø§Ø³ØªØ®Ø¯Ø§Ù ÙØ§ ÙÙ Ø¹Ù Ù ÙØ¥Ø¹Ø¯Ø§Ø¯ دÙÙ٠اÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ¬Ø¯ÙØ¯Ø Ù٠ت بتØÙ ÙÙÙØ§ Ù Ù Ø§ÙØ¹Ø¯Ùد ٠٠⦠ÙÙ ØªØ¨ØØ« ع٠٠ÙÙØ§Øª Word Ù powerpoint Ù excel ÙÙØ±Ø¯ دÙÙ٠تعرÙ٠اÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ¬Ø¯ÙØ¯Ø Ø¹Ø«Ø± Pikbest عÙÙ 2634 ÙÙØ§Ùب Ù ÙØªØ¨ÙØ© ÙÙØ§Ø³ØªØ®Ø¯Ø§Ù Ø§ÙØªØ¬Ø§Ø±Ù Ø§ÙØ´Ø®ØµÙ. ÙÙ ØªØ¨ØØ« Ø¹Ù ÙØ§Ùب دÙÙ٠اÙÙ ÙØ¸Ù ÙÙØ§Ùب ØµÙØ± تص٠ÙÙ PSD Ø£Ù Ù ÙÙØ§Øª اÙÙ ØªØ¬ÙØ§ØªØ ÙÙØ¯ ÙØ¬Ø¯Øª Pikbest 391350 ÙØ§Ùب دÙÙ٠اÙÙ ÙØ¸Ù تص٠ÙÙ ÙÙØ§Ùب ØµÙØ± ÙÙØ§Ø³ØªØ®Ø¯Ø§Ù Ø§ÙØªØ¬Ø§Ø±Ù Ø§ÙØ´Ø®ØµÙ. اÙÙÙØ§Ø¦Ø. ÙØ¹ اÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ¥Ø¨Ùاغ عÙÙ Ù ÙØ¯Ù ا ÙÙØªØµØ±ÙØ ÙÙ Ø¨Ø§ÙØºÙاب. ... ÙØªÙب دÙÙÙ Ø§ÙØ¬Ùدة ÙÙØ£Ø³Ø§ØªØ°Ø© Ù Ø´Ø±ÙØ¹ ÙØ§ÙÙ٠اÙ٠ستشÙÙØ§Øª Ø§ÙØ¬Ø§Ù Ø¹ÙØ© Ø§ÙØ¬Ø¯Ùد Book of â¦ ÙØ§. دÙÙ٠اجراءات . Ù ÙØ¹Ø¯ ٠ا ÙØ¨Ù Ø§ÙØ¨Ø¯Ø¡ ٠ع اÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ¬Ø¯Ùد ÙØ¬Ø¨ Ø£Ù ØªØØªÙÙ Ø±Ø³Ø§ÙØ© Ø§ÙØªØ±ØÙب ÙØ°Ù ÙÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ¬Ø¯Ùد عÙ٠تأÙÙØ¯ ÙØ¹Ùاصر Ù Ø«Ù ØªØ§Ø±ÙØ® Ø§ÙØ¨Ø¯Ø¡ Ø ÙÙÙØª Ø§ÙØ¨Ø¯Ø¡ Ø ÙÙØ¨Ø³ Ø§ÙØ¹Ù Ù Ø ÙØ£ÙÙ ØªØ°ÙØ¨ Ø ÙØ§ÙجدÙÙ Ø§ÙØ²Ù ÙÙ Ø§ÙØ£ÙÙ Ø ÙØºÙØ±ÙØ§ Ù Ù Ø§ÙØªÙاصÙÙ Ø§ÙØªÙ ÙØØªØ§Ø¬ اÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ¬Ø¯Ùد Ø¥ÙÙ Ù Ø¹Ø±ÙØªÙا. 4. ابع Ø§ÙØªØ¹Ø§Ùدات ØÙØ« ÙØªÙ Ø§ÙØªØ¹Ø§Ùد ÙÙÙØ§ بÙ٠شاغÙ٠اÙÙØ¸Ø§Ø¦Ù ÙØ¨ÙÙ ÙØ²Ø§Ø±Ø© Ø§ÙØµØØ© ÙØ¨Ø°ÙÙ ØªØµØ¨Ø Ø§ÙÙØ¸ÙÙØ© ØªØØª Ù Ø³Ù Ù Ø§ÙØªØ¹Ø§Ùد ٠ع ÙØ²Ø§Ø±Ø© Ø§ÙØµØØ©. Ø¨ÙØ© ٠سئÙÙÙÙ Ø¹Ù Ø¥Ø¨ÙØ§Øº اÙ٠سئÙÙÙÙ Ø§ÙØ§Ø¬ØªÙ اعÙÙÙ ÙÙ ØØ§ÙÙ Ø´ÙÙÙ Ø¨ØØ¯ÙØ« Ø£Ù Ø³ÙØ¡ استخدا٠أ٠إÙ٠اÙ. ... دÙÙ٠اÙÙ Ø±ÙØ¶ Ù٠٠ستشÙ٠جا٠عة Ø§ÙØ¹ÙÙÙ ÙØ§ÙتÙÙÙÙÙØ¬Ùا ØµÙØ¹Ø§Ø¡ . ÙÙ Ù ØÙ ÙØ¯ Ø§Ø³ØªØ´Ø§Ø±Ù Ù ÙØ§Ø±Ø¯ Ø¨Ø´Ø±ÙØ© Ù٠درب *- عدد ØµÙØØ§Øª اÙÙØªØ§Ø¨ : 158 ØµÙØØ©. Published on: December 20, 2017 - 11:26 am, Last update on: December 28, 2017 - 10:00 am. 3. اÙÙ Ù ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø±Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ³Ø¹ÙØ¯ÙØ© - Ø§ÙØ¨Ùابة Ø§ÙØ¥ÙÙØªØ±ÙÙÙØ© ÙÙØ²Ø§Ø±Ø© Ø§ÙØµØØ© إجراءات Ø§ÙØªÙظÙÙ :-. د ھذا اï»ï»Ø¯Ø§Ø¡. ... Ø¥ÙÙ Ø¬Ø§ÙØ¨ Ø§ÙØ¹Ù Ù ÙØ£Ø¯Ø§Ø© ØªÙØ¬ÙÙ ÙØªÙÙÙØ° Ø§ÙØ¨Ø±Ø§Ù ج Ø§ÙØ¬Ø¯Ùدة ÙØ§Ùبرا٠ج اÙÙØ§Ø¦Ù Ø© داخ٠اÙ٠ستشÙÙ.
العيش الفينو والقولون, دواعي استعمال دواء Cefaline, تفسير حلم رؤية كاشف الحمل ايجابي للمتزوجة, طريقة تحديث بيانات بنك الجزيرة, معنى الأبرار في سورة الإنسان,